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成長在群峰
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學習培訓體系
群峰以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任，極為重視員工的成長，通過各種形式的培訓提高員工的知識水平及各方面能力。
公司倡導"終生學習"， 通過培訓提升員工的綜合素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務能力、團隊精神、管理水平等，使員工真正成為公司需要的人才，真正擁有群峰人應有的職業(yè)道德和社會責任感，
讓員工與公司共同發(fā)展，并以校企合作形式（華僑大學、泉州信息學院等）及函授班（福建師范學院）形式為提供員工終身學習的資源和支持。

入職培訓

新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經(jīng)培訓考核或評價不合格者公司可不繼續(xù)留任。

在職培訓

在職培訓包括職業(yè)心態(tài)培訓、崗位技能培訓﹑業(yè)務知識培訓﹑安全生產(chǎn)培訓﹑團隊精神培訓等一系列為使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態(tài)度。

晉級培訓

員工在晉升為管理人員之前﹐需要參加晉級培訓﹐學習一些企業(yè)管理的基礎知識﹐以轉換角色﹐擔當起管理責任。

外部培訓

公司除通過舉辦各種培訓班來提高員工素質(zhì)外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人員或技術人員到大專院?；驅I(yè)培訓單位培訓學習與本職工作相關的專業(yè)。公司鼓勵員工自愿到更高層次的學?；驅I(yè)培訓機構進修學習。公司根據(jù)生產(chǎn)管理和業(yè)務發(fā)展需要﹐編制員工的各種培訓計劃。
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專題講座

公司在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座。
企業(yè)福利
新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經(jīng)培訓考核或評價不合格者公司可不繼續(xù)留任。
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品；為每位管理人員提供量身定制工作服兩套。
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員工結婚享有婚假及結婚禮金。
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工齡滿1年以上的女員工，婚后懷孕可享有每天1小時的哺乳假。
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員工直系親屬亡故可享有3天帶薪假，200元吊慰金。
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員工享有帶薪年休假。
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員工因公工受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確需休息治療調(diào)養(yǎng)的，公司按國家規(guī)定最低工資標準支付工傷休假薪資。
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因工作需要，員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班，其加班工資按勞動合同法規(guī)定予以計發(fā)。
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逢年過節(jié)，公司將根據(jù)實際情況，以過節(jié)費、禮物、聚餐或旅游等形式給與員工，以示關心。
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員工生日，公司統(tǒng)一通知員工食堂安排生日面以表祝賀。
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公司管理人員，視其工作表現(xiàn)與業(yè)績，經(jīng)考核評定，公司將給予年終獎金之獎勵。
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對公司有特殊貢獻的員工或優(yōu)秀員工給予安排公費旅游，作為一種獎勵性福利。
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熱招崗位???????
標準工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：1 學歷要求：大專生

液壓工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：1 學歷要求：本科生

加氣工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：1 學歷要求：大專生

建筑材料工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：2 學歷要求：本科生

裝配工藝工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：工藝部 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：2 學歷要求：本科生

機械工程師
2023 / - 03 / - 07

部門：建機研究所 工作區(qū)域：泉州市 招聘人數(shù)：3 學歷要求：本科生

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